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Día internacional de la mujer 2018: Reducción de la brecha de género para las mujeres en materia de tecnología

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Spanish (Español) translation by Nadia Gonzales (you can also view the original English article)

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El 8 de marzo de 2018 es el Día Internacional de la Mujer y en él se celebran los logros sociales, económicos, culturales y políticos de las mujeres. Este día también marca un llamado a la acción para acelerar la paridad de género, que, según el Informe Global de la Brecha de Género 2017 del Foro Económico Mundial, todavía está a más de 200 años de ser cumplida.

En este artículo, expondré el estado actual de la desigualdad de género en la industria de la tecnología, y presentaré a varias organizaciones que están trabajando duro a fin de reducir la brecha para las mujeres en el sector tecnológico.

Es un hecho

La desigualdad de género en la tecnología no es sólo una opinión sesgada o el resultado de un programa político. Es indiscutible que las mujeres no disfrutan de igualdad de condiciones en el campo laboral. Aquí están 10 estadísticas que muestran el estado actual de la desigualdad de género en la industria tecnológica.

  1. Las mujeres actualmente tienen sólo un cuarto de los trabajos relacionados con informática, en comparación con 1991 cuando tenían más de un tercio.
  2. Las mujeres menores de 25 años ganan alrededor de un 29% menos que los hombres de la misma edad
  3. Las mujeres reciben ofertas salariales más bajas que los hombres, por el mismo trabajo, en la misma empresa el 63% del tiempo
  4. Las mujeres ganan sólo el 28% entre los títulos de ciencias informáticas
  5. Sólo el 5% de los emprendimientos son propiedad de mujeres
  6. Las mujeres empresarias comienzan con alrededor de un octavo de la financiación de las empresas propiedad de hombres
  7. Sólo uno de cada veinte puestos de liderazgo en el sector de la tecnología están ocupados por mujeres
  8. La tasa de renuncia es más del doble para las mujeres (41%) que para los hombres (17%) en el sector de alta tecnología.
  9. una de cada cinco organizaciones no está comprometida en absoluto con la contratación y el avance de las mujeres en roles tecnológicos
  10. Las mujeres sólo ocupan el 11% de los puestos ejecutivos en empresas de Silicon Valley.

Poder femenino

Sin embargo, no todo son malas noticias. Hay varias organizaciones dedicadas a reducir la brecha de género para las mujeres en el mundo de la tecnología.

Programa con Klossy

Karlie Kloss Kode with KlossyKarlie Kloss Kode with KlossyKarlie Kloss Kode with Klossy
Kode con Klossy permite a chicas adolescentes aprender a programar y convertirse en líderes en tecnología

La supermodelo estadounidense Karlie Kloss fundó la organización sin fines de lucro Kode With Klossy en 2014 para capacitar a chicas adolescentes en programación, a fin de que se conviertan en líderes en el campo de la tecnología.

Kloss se inscribió en su primera clase de programación hace unos años, donde aprendió los fundamentos de Ruby y otros lenguajes de programación a través de laboratorios prácticos.

Rápidamente se dio cuenta de que no hay demasiadas mujeres en la industria tecnológica, y lanzó Kode With Klossy para ayudar a compensar el desequilibrio de género.

Kode con Klossy otorga becas a chicas de 13 a 18 años para campamentos de verano, de dos semanas de duración, en todo Estados Unidos, en los que las estudiantes adquieren habilidades y destrezas tanto en el desarrollo back-end como en el front-end, mediante la construcción de sus propias aplicaciones web.

Desde que asistieron a un campamento de verano de Kode with Klossy, un grupo de estudiantes, llamado Smart Kookies, ganó el premio de la División Juvenil de GlobalHackVI, al crear una aplicación para apoyar la labor de una organización benéfica que presta servicios a las personas sin hogar en San Luis, mientras que otros han solicitado ingreso en la universidad para estudiar informática.

Codebar

La organización sin fines de lucro Codebar permite a grupos de personas poco representadas en la industria de la tecnología, como las mujeres y los miembros de la comunidad LGBTQ, aprender programación en un entorno seguro y participativo.

Llevan a cabo talleres de programación regulares, así como eventos especiales, y son un recurso inestimable para las personas que no pueden permitirse una educación formal a través de campamentos de programación, carreras universitarias o similares.

Aunque Codebar tiene su sede principal en el Reino Unido, la organización también tiene presencia en toda Europa y también en países más lejanos como Estados Unidos, Australia y Sudáfrica.

Codebar también ofrece tutoriales gratuitos en línea, introduciendo lenguajes de programación como Ruby y Python, para aquellos que no pueden asistir a un taller o evento en persona.

Computer codeComputer codeComputer code
Codebar ofrece tutoriales gratuitos en línea para aquellos que no pueden asistir a un taller o evento en persona

Girls in Tech

Girls in Tech es una organización global sin fines de lucro dedicada a la participación, educación y empoderamiento de las mujeres en la tecnología.

Con sedes en América del Norte y del Sur, Europa, Asia, África y Oriente Medio, Girls in Tech fue fundada en 2007 por Adriana Gascoigne al darse cuenta de que era una de las únicas mujeres en la empresa de tecnología para la que trabajaba.

Girls in Tech tiene más de 100.000 miembros en todo el mundo, y depende de voluntarios para dirigir cada una de sus 60 sucursales. Organizan talleres y eventos, así como programas de tutorías para chicas jóvenes, mujeres en edad universitaria y profesionales.

Girls in Tech también dirige Global Classroom, que es una plataforma de aprendizaje en línea que proporciona acceso a cursos y recursos para mejorar el conocimiento en los campos relacionados con STEM.

Code Like a Girl

Code Like a Girl es una organización sin fines de lucro con sede en Melbourne, que organiza talleres y eventos en las principales ciudades de Australia, con el objetivo de apoyar a las mujeres en la industria de la tecnología e inspirar a las nuevas generaciones de chicas a aprender a programar.

Code Like a Girl cree que no hay suficientes modelos femeninos en la industria tecnológica. Esperan cambiar eso reuniendo a los talentos locales y a las chicas de ideas afines para conectar y celebrar los logros de cada una.

La organización también ha puesto en marcha recientemente un programa de prácticas pago que abarca programación, robótica, inteligencia artificial y diseño, dirigido a quienes se encuentran en un período de descanso de la universidad, a las recién graduadas o a quienes buscan un cambio de carrera.

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Code Like a Girl reúne talentos locales y chicas con ideas afines para conectar y celebrar logros

Women Who Tech

La organización sin fines de lucro Women Who Tech, con sede en Estados Unidos, se dedica a derribar las barreras para las mujeres que trabajan en el área de tecnología, y a asegurar más fondos para emprendimientos liderados por ellas.

La organización ayuda a hacer conexiones entre las nuevas empresas dirigidas por mujeres y los inversores, así como a proporcionar asesoramiento y orientación para conseguir el apoyo necesario para prosperar en la industria tecnológica.

Desde su creación en 2008, Women Who Tech ha ayudado a 1.700 emprendimientos y actualmente es copatrocinadora de su sexta competencia Women Startup Challenge con Google. La mujer empresaria que gane recibirá 50.000 dólares para su proyecto.

Golden Seeds

El fondo de capital privado Golden Seeds, con sede en Nueva York, se centra principalmente en la inversión en emprendimientos dirigidos por mujeres. Son una de las mayores firmas de inversores ángeles de los Estados Unidos, con una red nacional de más de 275 de ellos.

Hasta la fecha, más de 145 empresas han recibido financiación de Golden Seeds, muchas de ellas basadas en tecnología, y su vez la organización ha invertido más de 100 millones de dólares desde su creación en 2005, proporcionándoles a las mujeres la financiación de la que tanto carecen.

Conclusión

En este artículo, presenté el estado actual de la desigualdad de género en la industria de la tecnología, y mencioné varias organizaciones que están trabajando duro para reducir la brecha de género para las mujeres en dicha área.

Con la dedicación de organizaciones como éstas, es de esperar que haya una verdadera paridad de género en la industria tecnológica mucho antes de la estimación reciente de 200 años.

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